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为加强人才队伍建设，深入推进“十四五”规划关于“人才强院”战略，促进人才梯队建设，建立完善的人才培养管理运行机制，12月21日，我院在门诊五楼多功能厅召开2023年高层次人才座谈会。医院党委委员、各党总支书记、部分职能处室负责人和医院高层次人才近百人参加会议。高层次人才会议由医院党委委员、副院长路玉丽主持。

会上，心血管内科一病区杜美玲、呼吸与危重症医学科重症监护病房主任、内科学教研室主任刘建华、血液科康虹阳、神经内三科宋征宇、妇科贺英、骨科张培楠、麻醉科赵继波、医学影像部副主任朱晓龙、中心试验室梁卫政、耳鼻咽喉头颈外科李栋等十名省医学重点学科、专科后备带头人、博士分别结合自身学习、工作经历和感受，从科室人才培养与梯队建设、学科发展前景、新技术新项目的应用以及面临的困难、现有不足和未来发展规划等方面进行汇报和交流。大家纷纷表示人才是第一生产力，是竞争力的核心，作为科室的一份子要不断加强学习，不断提升自己，把自身事业的进步熔铸于医院的高质量发展之中，共同实现双向奔赴。针对当前各学科发展的短板和不足，大家积极建言献策，分别提出了医院精细化发展、亚专业领域发展、科研团队建设等新思路。随后，有关院领导、职能处室负责人交流发言，表示今后将为高层次人才提供更多支持，特别是将从多渠道、多形式为人才培训进修、合作研究、科技攻关创造条件并提供科研奖励。

院长张志华在讲话中作出三点具体要求，一是各位高层次人才要再接再厉，在高起点的基础上有远大抱负，进一步加强学习，提高自身专业素质；二是从职能科室要从医院层面搭建更多平台，让更多的人才展示优势；三是大家要努力调整、适应患者就医需求，在各自的专业方向上做到更精确、更专业。

党委书记侯雅雄作总结讲话。他指出医院党委高度重视人才工作，医院在“十三五”末期和“十四五”初期，实现了博士人数翻了近十倍，我院也成为目前京西北区域高层次人才数量最多的医疗机构。医院党委在“十四五”初期制定的医疗、教育、科研、管理等四支队伍建设的目标目前已基本实现。他强调，未来在“十四五”末期医院党委还需继续加强人才培养和应用体系建设，出政策、搭平台，完善激励机制，形成系统化、科学化、规范化的可持续发展的人才培养和应用体系。转变模式，促进职业素养和临床能力的持续提升。医院也将通过科室名医、名师梯队构建与培养，推进亚专业和优势学科建设，继续把人才的培育建设摆在更加突出位置，把握人才工作方向，谋划人才工作大局，聚焦人才成长和医院医、教、研协同发展，把人才培养和学科建设作为提升医疗水平及核心竞争力的重要牵引力，高质量推进医院发展。